Sat. Oct 16th, 2021

Proses, Faktor dan Isu Dalam Perlindungan Kolektif

Proses, Faktor dan Isu Dalam Perlindungan Kolektif

Proses Perundingan Kolektif

Manajemen menggunakan teknik yang berbeda untuk mempersiapkan negosiasi.

  1. Manajemen menyediakan data yang menjadi dasar untuk membangun posisi tawarnya. Dalam bentuk data upah dan tunjangan, dan perbandingan dengan tingkat upah lokal dan tarif yang dibayarkan untuk pekerja yang sama di industri. Data tentang distribusi angkatan kerja (misalnya menurut usia, jenis kelamin, senioritas), faktor-faktor ini juga menentukan tunjangan apa yang sebenarnya dibayarkan. Data ekonomi internal tentang biaya kinerja, pendapatan total, dan jumlah serta biaya lembur juga penting. Manajemen juga akan “mendanai” kontrak kerja terbaru dan menentukan peningkatan total biaya per karyawan dan tarif per jam untuk klaim serikat pekerja.
  2. survei rekrutmen untuk memeriksa tanggapan pekerja terhadap bagian-bagian berbeda dari kontrak yang dapat ditemukan manajemen untuk perubahan, dan pertemuan informal dengan pemimpin serikat pekerja setempat untuk membahas efektivitas operasional kontrak dan mengusulkan studi percontohan tentang gagasan perubahan manajemen.

Menurut Undang-Undang Republik Indonesia no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perjanjian bersama adalah kontrak yang merupakan hasil perundingan antara satu atau lebih serikat pekerja/serikat buruh yang terdaftar pada instansi terkait untuk urusan kepegawaian dengan pengusaha atau lebih pengusaha atau asosiasi usaha yang syarat-syarat kerjanya, mengandung hak dan kewajiban kedua belah pihak.

 

Faktor-faktor yang mempengaruhi perundingan bersama

1. Lingkup negosiasi
Ini adalah jumlah karyawan yang akan terpengaruh oleh hasil negosiasi atau perjanjian kerja, misalnya dalam satu departemen, satu departemen, satu perusahaan atau semua karyawan dalam suatu industri.

2. Serikat pekerja berada di bawah tekanan untuk bernegosiasi
Selain menggunakan taktik negosiasi, tiga jenis tekanan yang lebih kuat terkadang digunakan:

  • Menghentikan
  • Mencegah atau menghalangi pekerja yang ingin bekerja pada saat mogok kerja.
  • Memboikot.

3. Peran pemerintah
Serikat pekerja dan serikat pekerja sering menyambut baik intervensi pemerintah untuk menyelesaikan masalah mereka dalam hubungan industrial. Intervensi ini setidaknya terjadi dalam bentuk semua peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan.

4. Kesiapan untuk operasi
Kesediaan perusahaan untuk berunding secara terbuka dengan serikat pekerja ditentukan oleh kemampuan dan kekuatan perusahaan, filosofi manajemen, gaya manajemen dan kemungkinan menggunakan tindakan pemaksaan (misalnya pemecatan, penangguhan, penurunan peringkat, dll.).

 

Isu – Isu Perundingan Kolektif

Dokumen yang muncul dari proses perundingan bersama disebut kontrak kerja atau kontrak. Ini mengatur hubungan antara majikan dan karyawan untuk jangka waktu tertentu. Ini tetap menjadi tugas penting karena kesamaan itu unik dan tidak ada model tunggal atau universal. Topik yang biasanya termasuk dalam perjanjian adalah: pengakuan, hak manajemen, keamanan serikat pekerja, remunerasi dan tunjangan, prosedur pengaduan, keamanan kerja dan faktor yang berhubungan dengan pekerjaan.

1. Pengakuan
Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi serikat pekerja yang diakui sebagai perwakilan kolektif dan untuk menggambarkan unit perundingan bersama yang dibicarakan oleh serikat pekerja.

2. Hak pengelolaan
Salah satu bagian yang sering, tetapi tidak selalu, tertulis dalam kontrak kerja adalah rincian hak kepemimpinan. Jika pembagian tidak termasuk dalam hal ini, alasan yang menguasai segala sesuatu tidak dapat dinyatakan dalam kontrak sebagai sesuatu yang dapat dinegosiasikan. Isi yang tepat dari hak pengelolaan berbeda menurut industri, perusahaan dan serikat pekerja.

3. Keamanan serikat pekerja
Keamanan serikat yang kuat memudahkan serikat untuk menarik dan mempertahankan anggota. Beberapa bentuk dasar dari serikat pekerja adalah:

  • Tutup toko, d. H. Keanggotaan serikat pekerja menjadi prasyarat bagi kegiatan perusahaan. Kecuali di industri konstruksi, bisnis yang ditutup adalah ilegal.
  • Toko Serikat. Serikat pekerja memiliki aturan bahwa semua pekerja harus bergabung setelah masa kerja tertentu (minimal 30 hari) atau setelah serikat pekerja setuju untuk bernegosiasi. Karyawan tetap harus menjadi anggota serikat pekerja.
  • Mempertahankan keanggotaan. Karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja pada saat penandatanganan kontrak kerja atau yang kemudian bergabung secara sukarela, harus melanjutkan keanggotaannya sampai dengan pemutusan kontrak kerja.
  • Agen toko. Karyawan yang tidak tergabung dalam serikat pekerja harus bergabung. Sumber Rangkuman Terlengkap : SeputarPengetahuan.Co.Id