Sat. Oct 16th, 2021

Cara Mudah Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Cara Mudah Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Pengertian Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi adalah keadaan di mana seorang karyawan berdiri di sisi organisasi dan memiliki tujuan dan bermaksud untuk mempertahankan keanggotaan organisasi. (Robbins, 2001: 140)
Mengingat pentingnya keterlibatan dalam suatu organisasi, tidaklah berlebihan untuk membangun, mempertahankan, dan meningkatkan keterlibatan.

Penguatan employee engagement dalam suatu organisasi dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu dengan mengurangi kebutuhan kerja karyawan dan meningkatkan keterampilan karyawan.

 

Mengurangi Persyaratan Karyawan

  • Penetapan prioritas yang bertujuan untuk mengurangi tuntutan kerja karyawan dengan melakukan kegiatan yang bermanfaat dan menunda atau menghilangkan kegiatan yang tidak berguna.
  • Tetapkan fokus, tuntutan karyawan mungkin terlalu tinggi karena tidak terpusat, dan bisnis dapat melakukannya dengan menerapkan hanya beberapa kegiatan yang sangat penting. Fokusnya adalah menemukan topik untuk kegiatan perusahaan
  • Pelaksanaan rekayasa, rekayasa proses produksi dapat mengurangi kebutuhan kerja karyawan, rekayasa dapat berupa pemendekan lini, otomatisasi dan penyederhanaan pekerjaan.

 

Meningkatkan Keterampilan Karyawan

  • Kontrol memberi karyawan kekuatan untuk membuat keputusan tentang bagaimana mereka harus melakukan pekerjaan mereka
  • Strategi atau visi adalah memberi orang visi dan arahan yang akan mendorong mereka untuk bekerja keras.
  • Tantangan profesional adalah memberikan insentif kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru
  • Kolaborasi dan kerja tim membentuk tim untuk melakukan pekerjaan
  • Budaya kerja terdiri dari menciptakan lingkungan dan suasana keterbukaan, menarik, menyenangkan dan penuh apresiasi
  • Pembagian keuntungan dimaksudkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang baik
  • Komunikasi menyebarkan informasi sesering dan seterbuka mungkin
  • Intinya adalah bahwa setiap karyawan diperlakukan dengan bermartabat.
  • Teknologi menawarkan karyawan teknologi yang membuat pekerjaan mereka lebih mudah.
  • Pendidikan dan pelatihan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Sumber Rangkuman Terlengkap : SeputarIlmu.Com